為加強并規(guī)范博士后日常管理工作，根據(jù)人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規(guī)定》（人發(fā)[2001]136號），特制定本《〈博士后管理工作規(guī)定〉實施細則》（以下簡稱《細則》）。

第一章 管理機構的職責任務

　　一、全國博士后管理委員會辦公室（以下簡稱全國博管辦）在人事部和全國博士后管委會的領導下，具體負責全國博士后工作及綜合管理事務，主要職責是：
　　1、擬訂博士后工作的有關方針、政策、法規(guī)；
　　2、擬訂全國博士后工作發(fā)展規(guī)劃；
　　3、組織設立博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）的申報和評審工作；
　　4、制定國家資助流動站單位招收博士后研究人員的計劃和重點資助招收博士后研究人員的計劃；
　　5、制定博士后公寓建設方案并組織實施；
　　6、負責博士后宣傳工作；
　　7、指導各省、自治區(qū)、直轄市人事（廳）局和國務院有關部委人事（干部）部門的博士后管理工作；
　　8、指導中國博士后科學基金會的業(yè)務工作；
　　9、指導全國博士后科研流動站單位和博士后科研工作站單位（以下簡稱設站單位）的博士后工作。
　　二、中國博士后科學基金會辦公室負責博士后科學基金的管理，并受全國博管辦的委托，承擔博士后工作的日常管理事務，主要職責是：
　　1、負責博士后科學基金的籌集、運作；
　　2、負責博士后科學基金資助金的評審工作；
　　3、負責博士后研究人員進出站等相關手續(xù)的辦理和日常管理工作；
　　4、負責全國博士后管理信息網(wǎng)絡系統(tǒng)的建設及維護；
　　5、負責中外博士后交流與合作項目的實施等具體事務工作；
　　6、組織博士后工作管理人員的培訓；
　　7、負責對流動站、工作站進行評估的具體工作；
　　8、開展博士后科研成果的評價、鑒定、開發(fā)和推廣，組織博士后學術交流和咨詢服務活動并指導博士后聯(lián)誼會工作；
　　9、編輯出版《中國博士后》雜志；
　　10、承辦"中國優(yōu)秀博士后獎"的評選工作；
　　11、承辦流動站、工作站設站評審的具體事務；
　　12、編制博士后日常經(jīng)費劃撥計劃并承擔財務管理工作；
　　13、承擔博士后公寓建設的具體工作和人事部直接管理的博士后公寓的管理工作。
　　三、各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國務院有關部委的人事（干部）部門，負責了解、檢查、督促本地區(qū)、本部門設站單位貫徹執(zhí)行博士后工作的方針政策、規(guī)章制度情況，組織交流工作經(jīng)驗；協(xié)調解決本地區(qū)、本部門博士后研究人員和配偶在工作和生活中遇到的問題；承辦建設博士后公寓及其管理使用工作。
　　經(jīng)人事部和全國博士后管委會授權管理本地區(qū)博士后工作的有關省、自治區(qū)、直轄市（以下簡稱授權省市）政府人事部門還負有以下具體職責：
　　1、歸口負責本?。ㄊ校﹥鹊牟┦亢笕粘９芾怼⒎展ぷ?；
　　2、根據(jù)本?。ㄊ校┑木唧w情況制定相關政策和管理細則，并對本地區(qū)的博士后工作進行定期的檢查和考核；
　　3、擬定本?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ鞯陌l(fā)展規(guī)劃；
　　4、負責本?。ㄊ校┎┦亢笕粘＝?jīng)費的撥款和管理，協(xié)調經(jīng)費的使用；
　　5、負責匯總本?。ㄊ校┰O立流動站和工作站的申報材料并提出推薦意見；
　　6、負責對本?。ㄊ校?中國優(yōu)秀博士后獎"的推薦人提出審核意見；
　　7、負責本?。ㄊ校┎┦亢笱芯咳藛T進出站和相關手續(xù)的辦理及日常管理事務；
　　8、積極籌措資金，改善博士后工作環(huán)境，推動本地區(qū)博士后事業(yè)的發(fā)展；
　　9、指導本地區(qū)博士后聯(lián)誼會工作，并組織、協(xié)調本地區(qū)博士后研究人員的社會服務活動；
　　10、負責本地區(qū)博士后宣傳工作和其他博士后日常管理工作。
　　四、設站單位具體負責本單位博士后管理工作，明確博士后工作主管部門，具備一定招收規(guī)模的單位可設立博士后管理辦公室并配備專職管理人員；按照國家有關博士后工作的政策規(guī)定，制訂本單位的管理實施辦法，其主要職責是：
　　1、制訂博士后工作規(guī)劃和博士后研究人員的年度招收計劃；
　　2、負責博士后研究人員的招收、在站和出站管理工作，審核博士后研究人員進出站的各類證明材料，為博士后研究人員及其家屬辦理相關手續(xù)；
　　3、落實博士后研究人員的研究項目和科研經(jīng)費，保證博士后研究人員的科研條件；
　　4、解決博士后研究人員工資、住房等福利、待遇方面的問題；
　　5、具體負責博士后日常經(jīng)費的使用和管理；
　　6、組織申報、管理中國博士后科學基金資助金；
　　7、組織申報"中國優(yōu)秀博士后獎"并對申報者提出推薦意見；
　　8、指導博士后聯(lián)誼會工作；
　　9、負責博士后宣傳工作和其他博士后日常管理工作。

第二章 博士后流動站、工作站的設立條件及程序

　　一、設立流動站應具備的基本條件
　　申請設立流動站的高等學校和科研院所須按學科、專業(yè)目錄中的一級學科申報，并具備以下一些基本條件：
　　1、具有授予博士學位的學科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導教師，并已培養(yǎng)出取得博士學位的人員；
　　2、具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔著高水平的研究項目，科研工作處于國內前列；
　　3、具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。
　　二、設立工作站應具備的基本條件
　　申請設立工作站的大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團，科研生產型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術企業(yè)，高新技術開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等單位須具備以下一些基本條件：
　　1、具有國家級企業(yè)技術中心或健全的研究與開發(fā)機構，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；
　　2、具有較強的經(jīng)濟技術實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。
　　三、設立流動站、工作站的程序
　　人事部、全國博士后管委會根據(jù)國家科技、教育、經(jīng)濟發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展情況，適時下發(fā)申報設站的通知并由全國博管辦組織設站評審工作。
　　各單位在接到申報設站的通知后，須按照通知要求的條件、范圍、組織程序提出申請，在填寫相關表格后，在規(guī)定的時間內報送有關部門。
　　全國博管辦組織有關專家按照公開、公平、擇優(yōu)的原則，對申報材料進行評審，評審結果報人事部、全國博士后管委會審定。

第三章 博士后研究人員的招收

　　一、招收辦法
　　1、人事部、全國博士后管委會根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略按年度下達國家資助各流動站單位招收博士后研究人員的計劃（資助標準為每人兩年6萬元人民幣）和國家重點資助招收博士后研究人員的計劃（資助標準為每人兩年16萬元人民幣）。
　　2、各設站單位應根據(jù)本單位研究工作需要和經(jīng)費來源（國家資助、各類基金資助、社會贊助、研究項目經(jīng)費以及單位自籌）等情況，在批準的范圍內設置博士后崗位，并確定招收博士后研究人員的具體條件，面向社會予以公布。
　　3、符合設立流動站、工作站條件的未設站單位（以下稱非設站單位）可以招收留學博士（系指在國外獲得博士學位或在國外獲長期居留證的博士）回國從事博士后研究工作或依托國家重大科研項目招收博士后研究人員。
未設站單位依托國家重大科研項目招收博士后研究人員，需先按《關于以國家重大科技項目為依托招收博士后的報批及管理辦法》，向全國博管辦申報，經(jīng)批準后，方可進行招收工作。
　　二、申請與審批
　　1、取得博士學位、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，申請從事博士后研究工作須征得有關單位同意。在職人員不得申請兼職從事博士后研究工作。設站單位培養(yǎng)的博士，一般不得申請進本單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。
　　2、各單位須對申請從事博士后研究工作的人員提供的材料認真審核，并對其政治思想、道德品質，業(yè)務理論水平，實際科研、工作能力，團結、合作精神和身體健康狀況等進行全面考查，經(jīng)過擇優(yōu)選擇確定最終人選。工作站單位一般須與流動站單位聯(lián)合招收博士后研究人員，并共同協(xié)商做好人選考查、錄用等管理工作。
　　3、各單位將辦理進站手續(xù)所需材料匯總后，報全國博管辦或有關?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T核準并注冊。
　　4、有關流動站單位可根據(jù)國家重點資助招收博士后研究人員的學科領域、推薦名額、招收條件、選拔辦法向全國博管辦提出推薦人選和意見。
　　全國博管辦組織專家評審后，確定并公布最終人選。
　　三、辦理進站手續(xù)需要的材料
　　1、申請從事博士后研究工作人員需提供的基本材料：
　　《博士后申請表》；
　　《單位審批意見表》；
　　《專家推薦信》（2封）；
　　身份證復印件；
　　博士學位證書復印件或博士學位論文答辯委員會決議書；
　　設站單位需要的其他材料。
　　《博士后申請表》、《單位審批意見表》由申請人和招收單位分別填寫，其中"當前身份"證明一欄，申請人如系國家統(tǒng)招統(tǒng)分博士生，需由培養(yǎng)單位的學籍管理部門簽字、蓋章；博士學位論文答辯委員會決議書須加蓋培養(yǎng)單位學位辦公室公章；留學博士和外籍博士申請在國內做博士后，至少需提供一份國外的導師或科研項目負責人（教授、專家）的推薦信。2、有關申請人還需要提供如下材料：
　　留學博士需提供《中華人民共和國駐外使領館教育處（組）推薦意見》或留學回國人員證明、戶口注銷證明（出國前已注銷戶口者提供）；在國外獲長期居留證的博士，需提交該證件的復印件；
　　委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，須提供委托培養(yǎng)單位、定向培養(yǎng)單位、原工作單位人事部門或所在部隊師以上干部部門出具的同意做博士后的書面證明材料，并寫明出站后"是否可自主選擇工作"；
　　辭職人員須提供原單位人事部門同意辭職的證明或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務機構出具的《辭職證明書》（國務院部委、直屬機構的京外事業(yè)單位，可由當?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務機構出具）；
　　轉業(yè)（復員）軍人須提供軍官轉業(yè)證（復員證），或是原軍隊單位師以上干部部門出具的同意轉業(yè)（復員）的證明，或是解放軍總政治部干部部的轉業(yè)（復員）批函；
　　以在職身份申請做博士后的人員需提供脫產證明；
進入工作站單位的申請人須提供《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。
　　四、管理機構批復和可出具的材料
　　1、全國博管辦或有關?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T簽批的《單位審批意見表》及同意做博士后的批文；
　　2、博士后研究人員的《調動人員情況登記表》和落戶介紹信（出站后不能自主擇業(yè)的申請人不適用）；
　　3、博士后研究人員配偶流動證明；
　　4、子女上學、入托介紹信。

第四章 博士后研究人員在站期間的管理

　　一、管理要求
　　1、各設站單位按照本單位職工的管理辦法和博士后工作的有關規(guī)定對博士后研究人員進行管理。
　　2、工作站與流動站聯(lián)合招收的博士后研究人員，其管理工作以工作站單位為主，流動站單位給予積極支持和配合。雙方應就博士后研究人員的培養(yǎng)及項目合作等問題簽訂協(xié)議，工作站單位需向流動站單位提供一定的專家指導和儀器設備使用等費用。
　　3、設站單位可依照國家的法規(guī)和博士后工作的有關政策，與博士后研究人員就其福利待遇、工作期限、科研項目內容和應達到的目標及科研成果歸屬等雙方認為有必要的事項簽訂協(xié)議（或合同），明確各自的權利、責任和義務以及違反協(xié)議的處理辦法。
　　4、博士后研究人員在站工作期限一般為兩年。根據(jù)研究工作實際需要，由本人申請，經(jīng)單位批準，可以提前出站或適當延長在站期限，但在站工作期限不得少于二十一個月或超過三年，特殊情況需報全國博管辦批準。依托項目招收的博士后研究人員或博士后研究人員在站工作期間獲得國家自然科學基金項目資助和其它國家重大科研項目的資助，可根據(jù)該項目的執(zhí)行時間確定在站工作期限，并報全國博管辦或有關?。ㄊ校┎┦亢蠊芾聿块T備案。
　　5、博士后研究人員在站期間，其檔案和行政、工資、組織等關系由設站單位按規(guī)定管理。攻讀博士學位期間為委托代培、定向培養(yǎng)的博士和以在職人員、現(xiàn)役軍人身份做博士后的人員，如經(jīng)本人、工作單位、設站單位三方協(xié)商同意，其檔案和行政、工資關系可存放在本人定向、委培單位或原工作單位，但須將博士后研究人員的組織關系介紹到博士后研究人員所在設站單位。
　　6、博士后研究人員在站期間，根據(jù)工作需要，設站單位可安排他們出國參加國際學術會議或短期學術交流活動，期限一般不超過三個月。博士后研究課題如必須借助國外的研究條件進行，經(jīng)設站單位批準可以在國外進行博士后研究工作，但必須與設站單位簽訂相關協(xié)議。對出國逾期不歸超過一個月的，應按自動退站處理。
現(xiàn)役軍人博士后研究人員申請出國，還應征得其原所在大軍區(qū)級單位政治機關的同意。
　　7、留學博士選擇設站單位或非設站單位做博士后，可以在國內進行博士后研究工作，也可以依托國內重大科研項目在國外完成博士后研究工作。有關單位應與他們簽訂相關協(xié)議。
　　二、在站期間的考核辦法
　　1、博士后研究人員的考核標準和實施辦法由各設站單位制訂并組織實施。流動站單位與工作站單位聯(lián)合招收的博士后研究人員的考核工作，由流動站與工作站協(xié)商進行。
　　2、對博士后研究人員的考核可分年度、分階段進行。
中期考核可按年度進行。年度考核應對博士后研究人員的研究工作進度、研究水平和綜合素質、能力進行考查，評定中期考核等級。對考核不合格者可予以退站。
期滿出站考核要根據(jù)進站協(xié)議規(guī)定的內容對博士后研究人員的科研項目完成情況、論文發(fā)表情況和參加學術交流的情況以及個人綜合素質的狀況等進行全面考核，并做出書面評價。
　　3、對國家重點資助招收的博士后研究人員，應依照全國博管辦規(guī)定的標準和要求進行考核，考核結果及時報送全國博管辦。
　　4、博士后研究人員連續(xù)兩個年度考核合格，設站單位應參照單位職工的考核晉升辦法為博士后研究人員晉升一個職務工資檔次或將晉升的職務工資檔次記入個人檔案。對特別優(yōu)秀者經(jīng)報全國博管辦批準，再給予晉升一個工資檔次。對考核不合格者可由設站單位博士后工作主管部門對其做出退站處理。博士后研究人員考核和工資晉升等情況應歸入本人人事檔案。
　　三、博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應予退站：
　　1、考核不合格的；
　　2、受警告以上行政處分的；
　　3、無故礦工連續(xù)十五天或一年內累計曠工一個月以上的；
　　4、長期患病難以完成研究項目的；
　　5、出國逾期不歸超過一個月的；
　　6、有其它應予退站情況的。
　　退站人員，不再享受博士后研究人員的待遇。全國博管辦或有關省（市）博士后工作管理部門負責將他們的戶口轉至其直系親屬的戶口所在地或新的工作單位所在地。設站單位負責為他們出具分配工作介紹信并將檔案材料轉至其新的工作單位或其直系親屬所在地的人才交流中心。

第五章 博士后研究人員在站期間的待遇及享受的優(yōu)惠政策

　　1、博士后研究人員進站，可在設站單位所在地落常住戶口。進入工作站的博士后研究人員，其戶口可以落在工作站單位所在地，也可以落在流動站單位所在地。
　　2、設站單位應為博士后研究人員核定在站期間的職務工資檔次并記入個人檔案。博士后研究人員在第一站和第二站工作期間的職務工資，分別為講師職務工資標準的第四檔和第五檔；博士后研究人員進站前的職務工資高于這個標準，進站后應按照就高不就低的原則確定。
博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設站單位同崗位同條件人員工資標準的原則，由設站單位和本人協(xié)商確定；現(xiàn)役軍人博士后研究人員在站期間的工資，按照國務院軍轉辦公室、公安部、人事部、總政治部[1993]政聯(lián)字第4號文件的規(guī)定執(zhí)行；外籍博士后研究人員的生活費用由設站單位參照本單位（本地區(qū)）聘用的其他同資歷的外籍人員工資標準與本人協(xié)商確定。
　　3、設站單位應當采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件，住房收費標準由設站單位或博士后公寓管理部門按照本單位或當?shù)氐氖召M標準確定。居住在博士后公寓內的博士后研究人員，出站后應及時從公寓中遷出。
　　4、博士后研究人員享受與設站單位工作人員同等的住房公積金和社會保險待遇。
　　5、博士后研究人員配偶及未成年子女（系指18歲以下的未就業(yè)子女）可以隨博士后研究人員一起流動。
博士后研究人員配偶可憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關?。ㄊ校┤耸虏块T的《博士后研究人員配偶流動證明》和博士后研究人員所在設站單位開具的介紹信，到其所在工作單位辦理隨博士后研究人員流動的手續(xù)。
　　6、博士后研究人員配偶的工作安置可以采取多種方式予以解決。博士后研究人員配偶如以借調工作或停薪留職方式隨博士后研究人員流動，在此期間的職稱、調資、醫(yī)療等由原工作單位按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定負責辦理，需由雙方協(xié)調解決的，由雙方協(xié)商確定；如將人事檔案關系轉至當?shù)厝瞬沤涣髦行模诖似陂g的職稱、調資等，則由人才交流中心按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定辦理。
博士后配偶為軍隊干部且與博士后研究人員分居兩地，可按照國務院軍轉辦公室、公安部、人事部、總政治部[1993]政聯(lián)字第4號文件的規(guī)定，報經(jīng)總政治部批準，將其借調到設站單位所在地駐軍單位工作。
　　7、隨博士后研究人員流動的配偶可在設站單位所在地申報暫住戶口、辦理暫住證，或按當?shù)叵嚓P規(guī)定辦理。
博士后研究人員配偶憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關?。ㄊ校┎┦亢蠊芾聿块T的《博士后研究人員配偶流動證明》和公安部門開具的暫住證，在就業(yè)時享受當?shù)鼐用竦耐葯嗬?
　　8、沒有條件安置博士后研究人員配偶工作的設站單位或配偶不隨博士后研究人員流動，設站單位應發(fā)給博士后研究人員不低于200元/月的生活補貼。
　　9、博士后研究人員子女入托、上小學、報考（轉入）中學、中等專業(yè)技術學校及高等院校，須憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關省（市）人事部門的介紹信，在暫住戶口所在地，按照當?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觯疆數(shù)亟逃块T辦理有關手續(xù)。設站單位應當給予協(xié)助。

第六章 博士后日常經(jīng)費使用和管理

　　博士后日常經(jīng)費是國家撥發(fā)的用于博士后研究人員日常生活和科研補貼的專項經(jīng)費，國撥博士后日常經(jīng)費主要是國家資助經(jīng)費和重點資助經(jīng)費兩類。
　　1、國家資助經(jīng)費由全國博管辦按照下達各流動站單位的國家資助名額、標準和各單位實際進站人數(shù)逐月?lián)芨丁?
　　留學博士回國做博士后，其經(jīng)費由全國博管辦單獨安排并國家按照現(xiàn)行資助標準撥付。
設站單位自籌經(jīng)費招收博士后研究人員，其經(jīng)費標準不得低于國家差額資助博士后研究人員的日常經(jīng)費標準。
　　2、國家重點資助博士后研究人員的經(jīng)費在重點資助人選確定并進站工作后，由全國博管辦按人逐月?lián)芨?。重點資助經(jīng)費的一部分（即相當于一般資助標準的部分）可按照各單位對國家一般資助經(jīng)費管理辦法管理使用，其余作為專項科研補助經(jīng)費管理使用。
設站單位對國撥博士后經(jīng)費須統(tǒng)一管理，單獨立帳，專款專用。
　　3、設站單位博士后管理部門可提取不超過3%的管理費用，用于單位組織博士后集體活動和管理工作所必要的開支，其他任何部門（包括財務部門）不得再直接或變相收取手續(xù)費、管理費等，更不能以任何名義截留此項經(jīng)費。
　　4、全國博管辦和有關?。ㄊ校┎┦亢蠊芾聿块T負責對各設站單位博士后日常經(jīng)費的管理、使用情況進行檢查和監(jiān)督，對違反規(guī)定使用不當?shù)?，要根?jù)實際情況，做出嚴肅處理。

第七章 博士后研究人員出站管理

　　一、要求
　　1、博士后研究人員工作期滿必須出站，或者轉到另一個設站單位從事博士后研究人員。
　　2、博士后研究人員工作期滿，應向設站單位提交工作總結、研究報告等書面材料。研究報告還須送交國家圖書館。
　　3、設站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應當組織有關專家對其研究工作進行評審，并形成書面材料歸入其個人檔案。
　　4、博士后研究人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。
　　二、辦理出站手續(xù)需要的材料
　　1、辦理出站手續(xù)需要的基本材料
　　《博士后研究人員工作期滿登記表》。須寫明（或另附證明）已核對博士后身份證、結婚證和子女出生證（或獨生子女證）及出站報告已交；
　　《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》；
　　《接受函》，由具備獨立人事權限的接受單位出具。
　　2、有關博士后研究人員還需要提供如下材料：
　　攻讀博士學位期間為委托代培、定向培養(yǎng)和以在職人員身份做博士后的人員出站后如自主選擇工作，必須出具委托代培、定向培養(yǎng)和原工作單位人事部門同意其自主選擇工作的證明；
　　現(xiàn)役軍人博士后轉業(yè)到地方工作，需出具軍人轉業(yè)（復員）證明，或軍隊師以上干部部門同意轉業(yè)的證明，或解放軍總政治部干部部的轉業(yè)（復員）批函；
　　辦理落戶手續(xù)還需到國務院軍轉辦公室開具介紹信。
　　地方博士后研究人員分配到軍隊系統(tǒng)工作，應出具軍隊師以上干部部門的接收函；
　　獲得博士后科學基金資助金的博士后研究人員還須提交《中國博士后科學基金資助項目總結報告》。
　　三、管理機構簽批和出具的材料
　　1、全國博管辦或有關?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T簽批的《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》；
　　2、《博士后研究人員分配工作介紹信》；
　　3、博士后研究人員及其配偶、未成年子女落戶介紹信和調動人員情況登記表（博士后研究人員配偶為在讀的大、中專學生、本科生、研究生、出國人員，不辦理戶口隨遷）；
　　4、《配偶檔案調動介紹信》。適用于分配在北京地區(qū)工作，檔案需存放在全國人才流動中心的博士后配偶；
　　5、《博士后證書》。對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管委會統(tǒng)一印制、編號和蓋章的《博士后證書》。
　　四、其他有關事項
　　1、設站單位可以根據(jù)博士后研究人員在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，在出站前按照國家有關規(guī)定為博士后研究人員評定專業(yè)技術職務任職資格。
　　博士后研究人員的專業(yè)技術職務評審工作可與設站單位工作人員一同進行，也可以出站后再由接收單位委托設站單位評審或由設站單位提出專業(yè)技術職務任職建議。在工作站工作的博士后研究人員的高級專業(yè)技術職務任職資格可由與其聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的流動站單位受理評審，或由工作站單位所在地高級專業(yè)技術評審委員會進行評審。
　　2、出站博士后研究人員在第一或第二站工作期滿分配工作后，在接受單位未聘任其正式專業(yè)技術職務前，其職務工資標準仍按在站期間的標準確定，聘任正式專業(yè)技術職務后，按所聘職務確定相應的職務工資標準，但不應低于在站期間的標準。對于德才特別優(yōu)秀、成績非常顯著的現(xiàn)役軍人博士后研究人員回軍隊系統(tǒng)工作，可按照國務院軍轉辦公室、公安部、人事部、總政治部[1993]政聯(lián)字第4號文件的規(guī)定，高定一至二級專業(yè)技術等級工資。
　　博士后研究人員如在第一站工作期間退站，他們退站后的職務工資按博士畢業(yè)生的標準確定；如在第二站期間退站，則按博士后研究人員第一站出站的標準確定。
　　3、現(xiàn)役軍人博士后研究人員出站后回原部隊單位，原部隊單位要確保安排對口的工作。若安排對口工作有困難，可在大軍區(qū)級單位或全軍范圍內調整安排。
　　4、博士后研究人員工作期滿出站申請自費出國，可按自費出國的有關規(guī)定由設站單位或當?shù)厥。ㄊ校┤瞬沤涣髦行霓k理有關手續(xù)。如當?shù)厥。ㄊ校┤瞬沤涣髦行慕邮詹┦亢笱芯咳藛T本人的檔案及戶口，全國博管辦或有關?。ㄊ校┎┦亢蠊芾聿块T可為其辦理相關手續(xù)，但不辦理其配偶、子女戶口隨遷手續(xù)。

第八章 博士后評估工作

　　一、建立和實行博士后評估制度，主要目的是加強和規(guī)范博士后管理工作，提高博士后研究人員的培養(yǎng)和使用質量。
　　二、博士后評估工作堅持公正、公平、公開的原則，由全國博管辦根據(jù)我國博士后工作的實際情況和特點，制定科學、系統(tǒng)、易行的全國博士后工作評估指標體系。
　　三、評估工作分為單位評估（流動站單位和工作站單位）和流動站評估（即學科專業(yè)）兩級，主要內容包括博士后研究人員科研工作、培養(yǎng)質量和工作管理水平。
　　四、評估充分利用現(xiàn)代信息技術手段，結合傳統(tǒng)調查、檢查的辦法進行。
　　1、公共數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計、分析：通過博士后信息網(wǎng)絡系統(tǒng)采集各類評估數(shù)據(jù)，并利用計算機進行數(shù)據(jù)處理和分析。
　　2、專項調查：對特殊數(shù)據(jù)和特殊群體采取專項問卷調查的方法。
　　3、省市評價：有關?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ鞴芾聿块T依照全國博管辦制定的指標體系，對本地區(qū)設站單位進行日常的工作檢查。
　　通過對公共數(shù)據(jù)、專項調查、省市評價三類數(shù)據(jù)的綜合分析、計算，得出各受評單位的評估結果。
　　五、全國博管辦負責定期組織博士后評估工作，并根據(jù)評估結果，對管理好的設站單位、流動站進行表彰，對管理不善的設站單位、流動站予以警告、限期整改或取消招收博士后研究人員的資格。

第九章 中國博士后科學基金資助金

　　一、中國博士后科學基金是為鼓勵和支持博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才順利開展科研工作，并使他們迅速成長為高層次研究人員而設立的一項專門基金；是一種帶有補助性質的科研工作經(jīng)費。
　　二、博士后基金申請者必須是從進站到期滿出站前六個月內的博士后研究人員；申請資助的項目應具有重要科學意義或應用價值，具有創(chuàng)新性和前沿性；
　　三、中國博士后科學基金的評審由中國博士后科學基金會組織同行專家、通過函評的方式進行。專家根據(jù)擇優(yōu)原則對申請者的申報材料進行綜合評審；中國博士后科學基金會根據(jù)專家評審結果，按一定的資助比例確定資助者，并予以公布。
　　四、各設站單位應積極組織本單位博士后研究人員申請此項基金，有關中國博士后科學基金的具體內容及申請辦法見《中國博士后科學基金資助條例》。

第十章 附 則

　　一、各設站單位可以結合本單位的實際情況制定單位管理實施辦法。
　　二、本規(guī)定由全國博管辦負責解釋。
　　三、本規(guī)定自 起施行。過去的有關規(guī)定與本《細則》不一致的，按本《細則》執(zhí)行。